达到退休年龄未享受养老待遇，企业是否可以无偿终止劳动合同？

达到退休年龄未享受养老待遇，企业是否可以无偿终止劳动合同，也是企业人事管理中常遇到问题，发生的争议较多。

上周一个客户就碰到这个问题，他们的一位马来西亚女员工即将达到法定退休年龄，但尚未享有养老保险待遇，客户打算在其达到法定退休年龄时终止和该员工的劳动关系，这样是否会有违法解除的风险？

根据相关法律法规和深圳市的司法实践，我们回复客户：无论员工退休时是否已经享受养老保险待遇，只要其达到法定退休年龄，用人单位即可合法终止与员工的劳动合同关系，并无需支付经济补偿金或赔偿金。

相关法律法规：

《劳动合同法》
第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》
第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

实践案例：深圳市中级人民法院（2017）粤03民终4592-4594号民事判决书，主要内容如下：

本院认为，三案的争议焦点在于劳动者达到法定退休年龄后，用人单位终止与劳动者的劳动关系是否合法。庹世清、贺其凤、蔡术华主张其三人虽达到法定退休年龄，但高达公司未为庹世清、贺其凤、蔡术华购买养老保险，其三人未享受基本养老保险待遇，故高达公司终止与三人的劳动关系不合法，高达公司应支付其三人解除劳动关系的经济补偿及退休待遇损失。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该条第（六）项规定，劳动合同终止还包含了“法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条规定恰恰属《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定的范畴。因此，高达公司在庹世清、贺其凤、蔡术华三人达到法定退休年龄时，作出终止通知，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本案并不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形,故庹世清等三人有关高达公司支付经济补偿金的主张不能成立，本院不予支持。庹世清、贺其凤、蔡术华主张其未享受养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者在达到法定退休年龄而未享受养老保险待遇，可依法主张社会保险待遇，其权益可以得到法律的保护，其在退休后的权益与已依法享受养老保险待遇的人员是一致的。庹世清等三人可另循法律途径解决养老保险待遇问题。上诉人庹世清、贺其凤、蔡术华的上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。