答：劳动法倾向于保护特殊弱势员工的劳动合同安全。
《劳动合同法》第四十二条规定，单位如以员工因病健康不胜任、能力不胜任、单位客观情况发生重大变化解除劳动关系以及单位经济性裁员（即根据第四十条和四十一条的劳动合同解除）时，不得解除以下几种类型的员工：1）处于三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工；2）服务15年以上且尚有不足5年退休；3）职业病或工伤全部或部分丧失劳动能力的员工；4）患病或受伤处于医疗期内的员工；5）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查；6）疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工。
违反前述规定解除相关员工的，用人单位构成违法解除劳动关系，员工有权要求单位承担恢复职位（或不恢复职位而支付赔偿金）以及赔偿工资损失等责任。
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王东律师执业20余年，是科讯律所创办人，主要从事商法，包括劳动法、商法、公司法、知识产权法等，能以流利英语沟通。王东律师以其专业、细心和善良赢得了客户的尊重和信任。