答：《劳动合同法》第四十八条规定，原则上如果用人单位违法解除员工的劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。恢复职位往往对被违法解除劳动合同的员工非常重要，因为这涉及到员工的基本生活保障。
但是，用人单位的继续履行劳动合同的义务也有例外。虽然前述法律条文并未规定用人单位无需继续履行的适用范围，但从目前各地法院的判例看，这种例外的基本条件是客观上无法恢复劳动关系，包括因为单位发生了涉及职位的机构调整、双方已经完全丧失了基本的信任关系、或员工的原职位已经有替代者。
例如在张志敏与伊美尔（北京）控股集团股份公司一案中，北京市三中院认为，认为员工的岗位已经被安排由他人代替，原劳动合同已经无法继续履行，故判令不支持恢复职位。1 张志敏与伊美尔（北京）控股集团股份公司劳动争议上诉案 北京市第三中级人民法院 民事判决书 (2017)京03民终4680号。在2023年的杨学静与瑞士再保险公司一案中，北京市高院认为双方因为员工举报上级主管、窃听和偷录音的行为而明显丧失了劳动合同履行的基本信任，且双方发生劳动争议已经五年，所以无法继续履行合同。2 杨学静与瑞士再保险股份有限公司北京分公司等劳动争议再审案 北京市高级人民法院 民事裁定书 (2023)京民申1496号。
员工只能对恢复职位或赔偿金选择其一来主张。员工选择继续履行劳动合同恢复职位，就不能主张违法解除劳动合同的赔偿金。法院也可能员工要求恢复职位但客观上无法恢复职位时，判决单位支付赔偿金。赔偿金的计算方法，请参见怎样计算赔偿金？
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王东律师执业20余年，是科讯律所创办人，主要从事商法，包括劳动法、商法、公司法、知识产权法等，能以流利英语沟通。王东律师以其专业、细心和善良赢得了客户的尊重和信任。