外国人工作居留许可
外国人如果要在中国工作,必须获得工作及居留许可,这也是世界通行的规则。外国人可以受雇于很多公司,例如外商独资企业、中外合资合作企业、外国企业代表处或其他中国当地公司。但是,中国个人或个体工商户不得聘用外国人。 更多内容…
外国人如果要在中国工作,必须获得工作及居留许可,这也是世界通行的规则。外国人可以受雇于很多公司,例如外商独资企业、中外合资合作企业、外国企业代表处或其他中国当地公司。但是,中国个人或个体工商户不得聘用外国人。 更多内容…
企业劳动管理中要非常注意的是加班工资的风险控制。加班工资可能是员工在劳动争议中请求用人单位赔偿的最高额的项目。事实上过去几年,深圳有很多企业都因为加班工资的劳动争议仲裁而被迫关门停业。 更多内容…
外国公司怎样在中国投资或新建一家公司?你需要考虑哪些方面?
在很多人看来中国经济是一个绝好的投资机会,不但是因为其提供了一个十三亿人口的庞大市场,而且它具有一个绝大部分其他国家想都不敢想的年经济增长率。而且,中国政府正想尽一切办法,包括采取加大基础建设投资等办法,持续地改善外国公司的投资环境。 更多内容…
(1990年9月7日第七届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过 根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国著作权法〉的决定》第一次修正 根据2010年2月26日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈中华人民共和国著作权法〉的决定》第二次修正) 更多内容…
中国式裁员,一个常见的现象是员工拒绝走法律程序例如申请仲裁,相信“不闹不解决,大闹大解决”,使一些明显合理合法的裁员补偿方案无法实施,甚至造成社会不稳定和生产停顿。企业面对这种情况,首先是在准备阶段就应当有预案,对员工的情绪和动态有所了解掌握,同时要和政府有关部门密切配合,克服焦躁情绪,有理有利有节地稳妥处理好裁员事项。 更多内容…
中国有13.8亿人口的发展中国家和几乎与欧洲相同的国土面积,具有巨大的生产和市场潜力。2010年开始,中国国民生产总值超过日本,成为仅次于美国的世界第二大经济体。2016年中国经济增长为世界经济增长贡献了33.2%的份额(世界银行数据)。据联合国贸发会议统计,2010—2015年,中国货物贸易出口额占全球的比重由10.3%提高到13.7%,进口额比重由9.1%提高到10.1%;服务贸易出口额的全球比重由3.9%提高到5.9%,进口额的全球比重由4.8%提高到9.9%。 更多内容…