答：单位这样做是违法的。《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得收取押金、扣押员工的证件（包括专业资格证书等证件… 更多内容…

答：用人单位这样做可能是违法的。 目前的司法判例显示，试工虽然具有测试被招聘人员能力的性质，但由于其工作是在单… 更多内容…

答：你是否可以获得报酬，首先要判断你与单位之间是否属于劳动关系。在校实习生在用人单位从事劳动是否与单位构成劳动… 更多内容…

答：你与新招聘的员工约定试用期的时间长度，要看该员工是哪一种类型。 对于全日制的员工，劳动合同期限三个月及以上… 更多内容…

答：试用期内是用人单位考验你的工作能力以及你考察用人单位是否适合自己职业发展的期间。虽然存在不确定性，但该期间… 更多内容…

答：《劳动合同法》规定同一名员工在一家单位只能使用一次试用期。用人单位延长试用期是否合法，需要看员工是否同意这… 更多内容…

答：在职员工的职位变动如果是在同一家用人单位之内，根据《劳动合同法》的规定，单位在变更你的岗位（例如升职）时，… 更多内容…

答：这种劳动关系的解除是否合法需要根据你用人单位解除你劳动合同的理由来判断。具体可以分两种情形： 第一种情形是… 更多内容…

答：无固定期限劳动合同没有终止的期限，是对员工的劳动合同安全保障最大的合同，用人单位没有法定理由不得解除或终止… 更多内容…

答：《劳动合同法》设置了新的法律规定，即劳动合同双方连续两次签订固定期限合同，双方继续劳动关系且劳动者要求签订… 更多内容…