答：非全日制是一种相对于全日制更加灵活的用工方式，双方可以不签订合同（当然签订合同也不违反法律规定），并且这种… 更多内容…

答：非全日制劳动关系是一种灵活的用工方式。《劳动合同法》规定用人单位可以与非全日制员工订立口头协议，并且双方可… 更多内容…

答：综合计算工时工作制和不定时工作制的劳动法制度设计是因为工作岗位或行业特点，包括工作性质、自然条件、或季节条… 更多内容…

答：劳动法实务的日常生活中的特殊劳动关系类型可以分为以下四类情形： 第一种是因用人单位主体资格产生的特殊类型。… 更多内容…

答：劳动者是否属于劳务提供者应当根据双方的关系实质以及双方主观认识来综合判断。 中国个人经营的个体户很可能是劳… 更多内容…

答：是的，用人单位应当承担你的工伤赔偿责任。 16岁不到的劳动者属于童工，他们的劳动技能和智力认知都处于初级发… 更多内容…

答：用人单位老板或实际控制人的家庭成员到单位工作或帮忙是一种特殊工作关系。与一般员工与单位的劳动关系不同之处是… 更多内容…

答：用人单位继续聘用达到法定退休年龄的在职员工是一个非常复杂的法律问题。 请参见用人单位可以和达到退休年龄的员… 更多内容…

答：你的年龄已经超过了法定退休年龄，单位招聘你并签订劳动合同后双方之间的关系取决于你是否享受基本养老保险待遇（… 更多内容…

答：你为一家公司做清洁工作并且有固定的排班的安排本身并不能认定你就属于公司的员工，还需要看这种安排的其他因素。… 更多内容…