答：《劳动合同法》第二十三和二十四条规定了竞业限制是一种用人单位合法限制离职人员工作于竞争行业，从而预防性地保… 更多内容…

答：司法实务中，商业秘密侵权案件中的权利人通常是商业秘密所有人，但其他权利人例如商业秘密被许可使用人也可能成为… 更多内容…

答：商业秘密权利人如果想要追究侵权人的责任，必须证明商业秘密存在以及侵权人实施了侵权行为，因此权利人能否证明该… 更多内容…

答：竞业限制是用人单位规定其员工在职或离职后不得从事特定竞争性的工作（包括自营或受聘）的限制。员工接触用人单位… 更多内容…

答：侵犯商业秘密的侵权人可能应当同时承担民事责任（请参见侵犯商业秘密的人或公司应当如何承担民事法律责任？）、刑… 更多内容…

答：本回答短文分析了使用型商业秘密（主要是技术秘密）侵权问题上现行法律和案例的不足，推导出了一个合理的商业秘密… 更多内容…

答：侵犯商业秘密达到一定程度时，可能构成刑事犯罪。侵犯商业秘密的刑事责任是最严厉的责任形式，也是商业秘密权利人… 更多内容…

答：商业秘密的不公开性，是商业秘密存在以及对侵权追责的前提。此回答短文深度分析了目前存在不足的法律和案例，旨在… 更多内容…

答：即使权利人能够初步证明商业秘密存在以及被告有涉嫌侵权的行为，被告仍然有免于承担责任的特殊情况（即免责事由）… 更多内容…

答：根据什么样的信息才属于商业秘密？商业秘密权利人想要制止侵权或追究侵权人，就必须证明商业秘密的成立，而商业秘… 更多内容…