答：被迫辞职可能引发被迫辞职的经济补偿金和赔偿。该赔偿金与违法解除劳动关系的赔偿金是完全不同的赔偿项目，它是指… 更多内容…

答：法律规定用人单位不得在医疗期解除合同，同时也规定员工达到退休年龄则劳动合同终止，但并没有法律条文对员工在医… 更多内容…

答：违反培训服务协议承担违约金，是法律允许用人单位获得培训员工专门支出的损失补偿，并惩罚违反培训服务约定员工的… 更多内容…

答：员工可能因为违法离职，或者离职后违反约定的合同义务而导致承担赔偿责任，其包括四种情况： 第一种情况是员工没… 更多内容…

答：用人单位与劳动者解除和终止劳动关系有以下方式： 第一，协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）。通… 更多内容…

答：法定退休年龄是劳动者可以开始享受养老保险，用人单位可以根据《劳动合同法》终止与员工劳动关系的员工年龄 。 … 更多内容…

答：见以下国家法规、司法判例以及广东省、辽宁省、福建省、江苏省、四川省、重庆市等地的地方法规。 劳部发(199… 更多内容…

答：用人单位和劳动者结束劳动关系前后双方关系经常恶化，往往出现双方都认可劳动关系已经解除，但对解除原因劳动者主… 更多内容…

答：这在法律和实务中是一个比较复杂的问题。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，… 更多内容…

答：员工在辞职当天甚至未办理任何必要工作交接就离开是俗称的急辞职，这很可能造成用人单位的经营干扰甚至是损失。与… 更多内容…