答：一般情况下，用人单位不应当在工作以外时间联系员工，因为这是对员工私人时间的打扰。 但是用人单位仍然有权在例… 更多内容…

答：用人单位的规章制度是公司生产经营的制度性文件，是对员工不正当行为进行纪律处分的基础。需要注意的是，除了公司… 更多内容…

答：如计件工资制度下应怎样核算员工的工资？所说明的，计件工资制度下的员工工资取决于通常是用人单位单方面决定的劳… 更多内容…

答：用人单位这样做是否合法，取决于你值夜班的性质是否属于加班。 对于标准工时制度下（无固定期限、固定期限、劳务… 更多内容…

答：虽然劳动合同约定了用人单位应当支付的工资，但用人单位有权依法扣除某些员工应当缴费的项目例如社会保险和个人所… 更多内容…

答：单位这样做是否违法，要看员工的正常工作的工资水平。如果员工的正常工资远超过最低工资，单位这样做很可能是违法… 更多内容…

答：包月制工资是指用人单位与员工约定一个包括一定加班小时数的月工资的工时制度。用人单位对员工在约定加班小时数内… 更多内容…

答：虽然劳动合同约定了用人单位应当支付的工资，但用人单位有权依法扣除某些员工应当缴费的项目例如社会保险和个人答… 更多内容…

答：用人单位原则上应当为绝大部分类型的员工购买“五险一金”，但单位为非全日制员工只需要购买工伤保险，外国员工不… 更多内容…

答：与标准工时制度按照工作时间计酬的方式不同，计件工资制度是一种按照完成工作结果的件数（例如流水线上完成某道工… 更多内容…