答：调岗是指员工在保持与单位劳动关系但变更工作职位的一种变更劳动关系的情形。调岗是一个错综复杂的法律问题，其涉… 更多内容…

答：中国劳动法对员工造成用人单位损失的总体处理原则是，严格审查损失原因、限制员工赔偿额度。比如，现行有效的19… 更多内容…

答：用人单位这样做是否合法，取决于你值夜班的性质是否属于加班。 对于标准工时制度下（无固定期限、固定期限、劳务… 更多内容…

答：一般情况下，用人单位不应当在工作以外时间联系员工，因为这是对员工私人时间的打扰。 但是用人单位仍然有权在例… 更多内容…

答：劳动法及相关的法律法规并没有对停职调查作具体规定。由于停职调查对员工的声誉和心理有不利影响，通常用人单位对… 更多内容…

答：你个人是否应当承担损失赔偿的责任要看该损失是人身损害还是财产损害。 如果是该损失财产损害，根据侵权责任法关… 更多内容…

答：在中国劳动法法律和实务中，用人单位有权在协商一致和其他五种法定情形下调整员工的岗位。 协商一致调岗可能是最… 更多内容…

答：用人单位原则上应当为绝大部分类型的员工购买“五险一金”，但单位为非全日制员工只需要购买工伤保险，外国员工不… 更多内容…

答：虽然劳动合同约定了用人单位应当支付的工资，但用人单位有权依法扣除某些员工应当缴费的项目例如社会保险和个人所… 更多内容…

答：虽然劳动合同约定了用人单位应当支付的工资，但用人单位有权依法扣除某些员工应当缴费的项目例如社会保险和个人答… 更多内容…