中国式裁员，一个常见的现象是员工拒绝走法律程序例如申请仲裁，相信“不闹不解决，大闹大解决”，使一些明显合理合法的裁员补偿方案无法实施，甚至造成社会不稳定和生产停顿。企业面对这种情况，首先是在准备阶段就应当有预案，对员工的情绪和动态有所了解掌握，同时要和政府有关部门密切配合，克服焦躁情绪，有理有利有节地稳妥处理好裁员事项。 更多内容…