答：2020年最高院劳动争议司法解释规定单位可以支付三个月的竞业限制补偿金为条件解除员工的竞业限制义务。 根据… 更多内容…

答：首先，负有竞业限制义务的员工如果违反了该义务，就应当承担违约责任。其次，如果员工的竞业限制协议里规定了高额… 更多内容…

答：目前中国的商业秘密法律制度框架存在基础性的缺陷，这突出表现在侵犯客户信息类型的商业秘密的侵权责任问题。 商… 更多内容…

答：根据什么样的信息才属于商业秘密？商业秘密权利人想要制止侵权或追究侵权人，就必须证明商业秘密的成立，而商业秘… 更多内容…

答：《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞… 更多内容…

答：商业秘密的不公开性，是商业秘密存在以及对侵权追责的前提。此回答短文深度分析了目前存在不足的法律和案例，旨在… 更多内容…

答：证明被告有侵犯商业秘密的行为是权利人追究其法律责任的另一个必要条件。不同类型的商业秘密侵权行为具有不同的证… 更多内容…

答：商业秘密权利人如果想要追究侵权人的责任，必须证明商业秘密存在以及侵权人实施了侵权行为，因此权利人能否证明该… 更多内容…

答：本回答短文分析了使用型商业秘密（主要是技术秘密）侵权问题上现行法律和案例的不足，推导出了一个合理的商业秘密… 更多内容…

答：通常说的离职员工撬客户是指离职员工利用其在职时与用人单位的客户建立的个人关系，吸引劝说该客户转变为自己新用… 更多内容…