25
1 月
45.我的劳务派遣合同属于无效吗？
答：劳务派遣合同是指人力资源公司（派遣单位）与员工签订劳动合同，并且该员工被派遣到第三方公司（用工单位）工作。… 更多内容…
分类： 第二章劳动关系开始
确定了劳动者与单位之间的劳动关系后，双方即进入劳动关系的开始阶段。
本章问答主要解答了以下问题：劳动合同成立后反悔的处理、劳动关系开始时点的判断、员工档案的建立与维护、单位与员工签订劳动合同的义务以及违反该义务的后果、员工请求二倍工资的仲裁时效、单位扣押押金或证件的合法性、无薪试工的后果、在校实习生与单位的关系、试用期法定时长、权利义务和试用期的延长、试用期解除劳动关系、无固定期限劳动合同无效劳动合同以及无效劳务派遣。
25
1 月
46.如何建立一个比较合理的劳务派遣无效判断的法律规则？
答：如我的劳务派遣合同属于无效吗？所分析的，中国劳务派遣无效的法律存在框架性的缺陷，此回答短文分析推导了一个比… 更多内容…
25
1 月
37.用人单位对新招聘的员工可以约定多长时间的试用期？
答：你与新招聘的员工约定试用期的时间长度，要看该员工是哪一种类型。 对于全日制的员工，劳动合同期限三个月及以上… 更多内容…
25
1 月
38.我是公司刚招聘的员工，我在试用期内有什么权利和义务？
答：试用期内是用人单位考验你的工作能力以及你考察用人单位是否适合自己职业发展的期间。虽然存在不确定性，但该期间… 更多内容…
25
1 月
39.我单位不满意新招员工在试用期的表现，延长了他的试用期，这样做合法吗？
答：《劳动合同法》规定同一名员工在一家单位只能使用一次试用期。用人单位延长试用期是否合法，需要看员工是否同意这… 更多内容…
25
1 月
40.用人单位规定职位调动的在职员工有第二次试用期合法吗？
答：在职员工的职位变动如果是在同一家用人单位之内，根据《劳动合同法》的规定，单位在变更你的岗位（例如升职）时，… 更多内容…
25
1 月
25.单位招聘员工时确定了入职待遇后又反悔需要承担什么责任？
答：单位在确定劳动合同后反悔的问题，劳动法并未有具体规定，但从民事法律角度该单位应当承担“缔约过失责任”，即一… 更多内容…
25
1 月
41.用人单位在新员工试用期到期后才通知解除劳动关系合法吗？
答：这种劳动关系的解除是否合法需要根据你用人单位解除你劳动合同的理由来判断。具体可以分两种情形： 第一种情形是… 更多内容…
25
1 月
26.我的劳动合同规定的开始时间和实际开始工作时间不一致，我的劳动关系是什么时候开始的？
答：判断你与单位之间的劳动关系什么时候开始，应当综合考虑双方合同约定和实际开始工作来判定。劳动关系的开始不一定… 更多内容…
25
1 月
42.用人单位在哪些情况下必须签订无固定期限劳动合同？
答：无固定期限劳动合同没有终止的期限，是对员工的劳动合同安全保障最大的合同，用人单位没有法定理由不得解除或终止… 更多内容…