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1 月
27.我们是一家用人单位，我应该怎样建立和维护员工的劳动档案？
答：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险… 更多内容…
分类： 第二章劳动关系开始
确定了劳动者与单位之间的劳动关系后，双方即进入劳动关系的开始阶段。
本章问答主要解答了以下问题：劳动合同成立后反悔的处理、劳动关系开始时点的判断、员工档案的建立与维护、单位与员工签订劳动合同的义务以及违反该义务的后果、员工请求二倍工资的仲裁时效、单位扣押押金或证件的合法性、无薪试工的后果、在校实习生与单位的关系、试用期法定时长、权利义务和试用期的延长、试用期解除劳动关系、无固定期限劳动合同无效劳动合同以及无效劳务派遣。
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1 月
43.两次固定期限合同后应当签订无固定期限劳动合同吗？
答：《劳动合同法》设置了新的法律规定，即劳动合同双方连续两次签订固定期限合同，双方继续劳动关系且劳动者要求签订… 更多内容…
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1 月
28.我单位和我签订工作任务合同合法吗？
答：工作任务合同是《劳动合同法》新规定的劳动合同类型（《劳动法》并无规定），适用于特定工作任务的完成为期限，目… 更多内容…
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1 月
44.我签订的劳动合同无效吗？
答：《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的情形。如果劳动合同的任何一方有欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，使… 更多内容…
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1 月
29.法律怎么规定用人单位安排新员工签订书面劳动合同的义务？
答：《劳动合同法》八十二条规定了用人单位应当用工之日满一个月内或应当签订无固定期限之日起与劳动者签订书面劳动合… 更多内容…
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1 月
30.未签订劳动合同二倍工资是怎样计算的？
答：《劳动合同法》对由于用人单位的原因未与员工签订劳动合同的设立了二倍工资的惩罚。如果员工提出赔偿，用人单位原… 更多内容…
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1 月
31.怎样核算未签订劳动合同的二倍工资赔偿期间？
答：未签订劳动合同的二倍工资赔偿期间，与用人单位违法未与员工签订劳动合同的期间不一定是一致的。前者虽然以后者为… 更多内容…
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1 月
32.二倍工资赔偿义务有哪些例外情形？
答：用人单位在法律规定应当签订书面劳动合同而未签订，理论上应当赔偿二倍工资。但是，用人单位的赔偿责任在实践中既… 更多内容…
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1 月
33.我要求单位赔偿未签订劳动合同二倍工资是不是太晚了？
答：劳动争议调解仲裁法规定了劳动仲裁的请求时间限制为一年，这是所谓的劳动争议仲裁时效。也就是说，劳动者可以要求… 更多内容…
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1 月
34.单位收取我的押金、扣押我的证件，这样合法吗？
答：单位这样做是违法的。《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得收取押金、扣押员工的证件（包括专业资格证书等证件… 更多内容…