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1 月
71.我的停工留薪期满了但劳动能力鉴定申请正在审批中，单位应当怎样支付我的工资？
答：停工留薪期满但劳动能力鉴定申请正在审批这段时间是一个特殊阶段，单位和员工都需要等待劳动能力鉴定结果以决定员… 更多内容…
分类： 第三章员工权利
员工在与单位建立劳动关系后享受哪些法定权利是劳动法的核心问题。
本章问答详细解答了员工的以下权利：法定节假日、标准工时及特殊工时制度的加班工资计算、员工调休折抵加班小时的问题、带薪年休假待遇及未休年休假工资、员工患病或非因工受伤医疗期待遇、特殊类型员工的医疗期待遇、癌症及特殊疾病员工的医疗期待遇、患病请假及病假期间劳动纪律问题、工伤待遇以及特殊类型工伤的认定、侵权赔偿与工伤待遇同时存在的处理、工伤停工留薪期延长问题、工伤伤残员工待遇、职业病的认定与种类目录、离职后发现职业病的责任承担、多家单位对同一员工职业病责任的承担、职业病和工伤相关的精神抚慰金问题、丧假、产假和陪产假待遇、女职工特别保护规则，以及工间休息权利等。
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1 月
72.我单位怎样处理申请延长停工留薪期的相关事项？
答：工伤员工的停工留薪期满如果仍未痊愈需要治疗的，应当申请延长停工留薪期。这种延长的申请应当由员工（或单位）向… 更多内容…
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1 月
73.员工工伤或职业病的劳动能力鉴定结论出来了，我们怎么办？
答：员工发生工伤或职业病后劳动能力鉴定的目的是确定员工的伤残等级或劳动能力，以决定其与用人单位的劳动关系处理以… 更多内容…
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1 月
74.我离职后检查发现有尘肺，单位应当承担责任吗？
答：如果你离职后并未接触过尘肺相关的职业危害因素，你的原用人单位有可能仍然需要承担你离职后发现的尘肺职业病的责… 更多内容…
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1 月
75.患尘肺的员工曾经在现单位和原单位工作场所都有粉尘接触，哪家单位应当承担该员工的工伤责任？
答：员工在现工作单位被诊断患有职业病时，原单位和现单位都面临谁应当承担责任的问题。是否应当责任、责任承担的程度… 更多内容…
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1 月
60.我公司的员工患病医疗期满后仍未痊愈怎么办？
答：法律规定患病或非因工受伤医疗期的目的是一方面保证员工在该伤病治疗期间内有权获得医疗期的待遇，另一方面为用人… 更多内容…
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1 月
61.我患病医疗期满后的劳动能力鉴定结论出来了，我该怎么办？
答：患病或非因工受伤的劳动能力鉴定是参照工伤或职业病劳动能力的鉴定标准，鉴定结论反映的是劳动者劳动能力的状况或… 更多内容…
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1 月
62.我患有长期疾病，现在和单位正在打官司，我可以不用去上班吗？
答：劳动者只要没有和单位解除劳动关系，就必须遵守公司的规章制度。如果你患病无法上班，就应当及时和单位沟通，并提… 更多内容…
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1 月
47.我是一名员工，享有哪些休假休息的基本权利？
答：根据中国劳动法，一名全日制的员工通常有以下基本权利：带薪的公共假日、公共假日上班后的加班工资或调休、平常和… 更多内容…
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1 月
63.哪些情况应当认定为工伤？
答：工伤认定是个在实务中较为复杂的问题，工伤认定包括以下几种情形。 第一种情况是最典型的工伤，包括在工作时间工… 更多内容…