劳动关系终止意味着劳动关系的结束和终点。劳动关系可能以多种方式解除或终止。本章问答主要解释以下实务问题：合法辞职的方式、被迫辞职的认定、因单位搬迁地址是否应补偿的问题、离职原因有争议的处理、员工违法辞职的赔偿、培训服务协议、员工法定退休年龄的认定、达到退休年龄员工劳动合同的终止、医疗期内达到退休年龄员工的处理、员工医疗期满后健康不胜任工作的处理、固定期限劳动合同因医疗期而自动延长的问题、患病或非因工受伤而伤残的医疗补助费问题、单位解除劳动合同通知工会的问题、员工严重违反规章制度的解除、经济性裁员和客观情况重大变化的解除以及二者的区别、三期女职工以及特殊类型员工的解雇保护、员工犯罪的劳动关系管理、严重失职营私舞弊的解除、员工有多重劳动关系的处理、劳动合同无效、经济补偿金、赔偿金的计算及注意事项、代通知金、双方赔偿协议的效力、失业保险金的条件和金额、用人单位股东对劳动争议债务的个人赔偿责任。