52.我是一名雇员,我有什么带薪年休假待遇?
答:带薪年休假是指符合一定条件的员工为身心健康和工作生活平衡而可以享受的带薪休假。员工在单位能否能享受年休假待… 更多内容…
本书旨在尝试一种全新的法律实务诠释方法,将复杂的法律实务问题以简明的问答短文的方式呈现给读者,以大量的法院判决作为证据,解答读者遇到的“我该怎么办?”的实务问题。
答:带薪年休假是指符合一定条件的员工为身心健康和工作生活平衡而可以享受的带薪休假。员工在单位能否能享受年休假待… 更多内容…
答:《职工带薪年休假条例》规定,员工的带薪年休假可以安排在员工有权休假年份的第二年,或者以支付未休年休假工资来… 更多内容…
答:在我是公司人事经理,我应当怎样核算员工去年的未休年休假工资?的回答短文中,我们解释了上年度计算未休年休假工… 更多内容…
答:员工因为患病不能上班,应当尽量及时向单位请假,因为虽然因患病不能上班是人之常情,但这毕竟给单位的生产经营造… 更多内容…
答:劳务派遣合同是指人力资源公司(派遣单位)与员工签订劳动合同,并且该员工被派遣到第三方公司(用工单位)工作。… 更多内容…
答:如我的劳务派遣合同属于无效吗?所分析的,中国劳务派遣无效的法律存在框架性的缺陷,此回答短文分析推导了一个比… 更多内容…
答:在职员工的职位变动如果是在同一家用人单位之内,根据《劳动合同法》的规定,单位在变更你的岗位(例如升职)时,… 更多内容…
答:单位在确定劳动合同后反悔的问题,劳动法并未有具体规定,但从民事法律角度该单位应当承担“缔约过失责任”,即一… 更多内容…
答:这种劳动关系的解除是否合法需要根据你用人单位解除你劳动合同的理由来判断。具体可以分两种情形: 第一种情形是… 更多内容…
答:判断你与单位之间的劳动关系什么时候开始,应当综合考虑双方合同约定和实际开始工作来判定。劳动关系的开始不一定… 更多内容…