答：用人单位老板或实际控制人的家庭成员到单位工作或帮忙是一种特殊工作关系。与一般员工与单位的劳动关系不同之处是… 更多内容…

答：中国的劳动关系受1995年《劳动法》和2012年《劳动合同法》的规制。任何劳动法的具体实务问题，就像其他科… 更多内容…

答：用人单位继续聘用达到法定退休年龄的在职员工是一个非常复杂的法律问题。 请参见用人单位可以和达到退休年龄的员… 更多内容…

答：按照劳动关系终止时间和工作安排的类型，中国《劳动合同法》和司法判例规定或列举了以下六种劳动合同类型： 第一… 更多内容…

答：你的年龄已经超过了法定退休年龄，单位招聘你并签订劳动合同后双方之间的关系取决于你是否享受基本养老保险待遇（… 更多内容…

答：集体合同是由工会或员工集体与单位签订的合同，该合同条件适用于所有工会成员或参与集体合同的员工，其目的是保护… 更多内容…

答：你为一家公司做清洁工作并且有固定的排班的安排本身并不能认定你就属于公司的员工，还需要看这种安排的其他因素。… 更多内容…

答：根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位集体谈判并签订集体合同后，应当将集体合同报送劳动行政部门（一般是当地的… 更多内容…

答：你公司订立劳务外包合同是否合法，取决于你公司是否以劳务外包形式实施劳务派遣的目的。劳务外包与劳务派遣虽然都… 更多内容…

答：劳动法鼓励用人单位与新入职以及在职员工签订无固定期限合同（《劳动合同法》第十四条）。但劳动法的实务中，单位… 更多内容…