答：在职或离职的员工侵犯公司的商业秘密不但违反劳动法下的员工职业道德，也违反民事法律甚至触犯刑事法律。商业秘密… 更多内容…

答：这个问题实质上是法律允许的承担竞业限制义务的员工范围是否包括普通员工。 《劳动合同法》第二十四条规定竞业限… 更多内容…

答：竞业限制是用人单位规定其员工在职或离职后不得从事特定竞争性的工作（包括自营或受聘）的限制。员工接触用人单位… 更多内容…

答：员工在任职期间内是否有竞业限制义务，该义务是否需要单位支付竞业限制补偿为条件，以及约定的违约金是否有效，法… 更多内容…

答：商业秘密本质上属于权利人投入了金钱、人力、物力、知识、经验、时间等而产生的知识产权信息（也包括被许可人支付… 更多内容…

答：竞业限制协议没有约定竞业限制补偿金，员工通常面临两个问题：第一是如果员工遵守了竞业限制义务，单位是否应当补… 更多内容…

答：根据什么样的信息才属于商业秘密？商业秘密权利人想要制止侵权或追究侵权人，就必须证明商业秘密的成立，而商业秘… 更多内容…

答：《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞… 更多内容…

答：商业秘密的不公开性，是商业秘密存在以及对侵权追责的前提。此回答短文深度分析了目前存在不足的法律和案例，旨在… 更多内容…

答：证明被告有侵犯商业秘密的行为是权利人追究其法律责任的另一个必要条件。不同类型的商业秘密侵权行为具有不同的证… 更多内容…