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1 月
154.用人单位与普通员工签订竞业限制协议合法吗？
答：这个问题实质上是法律允许的承担竞业限制义务的员工范围是否包括普通员工。 《劳动合同法》第二十四条规定竞业限… 更多内容…
分类： 《中国劳动法实务问答》
本书旨在尝试一种全新的法律实务诠释方法，将复杂的法律实务问题以简明的问答短文的方式呈现给读者，以大量的法院判决作为证据，解答读者遇到的“我该怎么办？”的实务问题。
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1 月
139.商业秘密与竞业限制有什么不同？
答：竞业限制是用人单位规定其员工在职或离职后不得从事特定竞争性的工作（包括自营或受聘）的限制。员工接触用人单位… 更多内容…
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1 月
155.单位与员工的竞业限制合同包括在职的竞业限制义务，这样的约定有效吗？
答：员工在任职期间内是否有竞业限制义务，该义务是否需要单位支付竞业限制补偿为条件，以及约定的违约金是否有效，法… 更多内容…
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1 月
124.用人单位在裁减员工时哪些类型的员工有特殊的不得解除的保护？
答：劳动法倾向于保护特殊弱势员工的劳动合同安全。 《劳动合同法》第四十二条规定，单位如以员工因病健康不胜任、能… 更多内容…
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1 月
125.我公司的员工因犯罪被判刑，我们可以解除与他的劳动关系吗？
答：《劳动合同法》和《劳动法》都规定了用人单位可以解除被依法追究刑事责任的员工的劳动合同。前述“被依法追究刑事… 更多内容…
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1 月
126.我的单位以我严重失职营私舞弊为理由解雇了我，单位这样做合法吗？
答：你应该首先仔细查看用人单位解雇你的事实理由和法律或制度依据。 如果单位是以《劳动合同法》第三十九条的“严重… 更多内容…
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1 月
127.我公司发现一名员工被其他单位聘用，我们可以解雇他吗？
答：《劳动合同法》第三十九条规定了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，… 更多内容…
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1 月
128.怎样计算经济补偿金？
答：根据《劳动合同法》，经济补偿金适用于用人单位应当在以下情形向员工支付补偿的情形：员工被迫辞职、劳动合同到期… 更多内容…
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1 月
129.怎样计算赔偿金？
答：用人单位违法解除劳动合同，劳动者又不要求恢复职位的，那么用人单位就应当支付赔偿金。赔偿金是一种惩罚性赔偿。… 更多内容…
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1 月
130.计算经济补偿金和赔偿金有哪些具体注意事项？
答：经济补偿金和赔偿金的计算过程中有几点需要注意的事项： 第一，根据工作年限核算月数是按照“四不舍五入”而不是… 更多内容…