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1 月
111.我公司员工辞职当天就离开造成了我们损失。他应当公司赔偿损失吗？
答：员工在辞职当天甚至未办理任何必要工作交接就离开是俗称的急辞职，这很可能造成用人单位的经营干扰甚至是损失。与… 更多内容…
分类： 《中国劳动法实务问答》
本书旨在尝试一种全新的法律实务诠释方法，将复杂的法律实务问题以简明的问答短文的方式呈现给读者，以大量的法院判决作为证据，解答读者遇到的“我该怎么办？”的实务问题。
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1 月
112.我违反了与单位签订的培训服务协议的服务期规定提前辞职了，我应当赔偿吗？
答：违反培训服务协议承担违约金，是法律允许用人单位获得培训员工专门支出的损失补偿，并惩罚违反培训服务约定员工的… 更多内容…
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1 月
113.法律是如何规定法定退休年龄的？
答：法定退休年龄是劳动者可以开始享受养老保险，用人单位可以根据《劳动合同法》终止与员工劳动关系的员工年龄 。 … 更多内容…
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1 月
114.目前国家及地方有哪些关于退休年龄规定及可参考司法案例？
答：见以下国家法规、司法判例以及广东省、辽宁省、福建省、江苏省、四川省、重庆市等地的地方法规。 劳部发(199… 更多内容…
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1 月
115.用人单位可以和达到退休年龄的员工终止劳动关系吗？
答：这在法律和实务中是一个比较复杂的问题。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，… 更多内容…
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1 月
116.用人单位可以终止在医疗期内达到退休年龄的员工的劳动关系吗？
答：法律规定用人单位不得在医疗期解除合同，同时也规定员工达到退休年龄则劳动合同终止，但并没有法律条文对员工在医… 更多内容…
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1 月
117.我的医疗期未满但我的固定期限劳动合同到期了，单位可以终止劳动合同吗？
答：你的用人单位此时不可以根据劳动合同到期终止合同。《劳动合同法》第四十二条规定，员工在患病或者非因工负伤，在… 更多内容…
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1 月
118.我单位什么情况下应当向员工支付医疗补助费？
答：医疗补助费是对因患病或非因工受伤员工离职后的一种额外补助，其额度是不低于六个月工资。用人单位应当向员工支付… 更多内容…
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1 月
119.我单位在解除终止员工劳动关系时应当怎样办理通知工会的程序？
答：《劳动合同法》第四十三条规定了单位单方面解除员工的劳动合同时必须通知工会，这些单方解除包括《劳动合同法》第… 更多内容…
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1 月
104.用人单位与劳动者解除和终止劳动关系有哪些方式？
答：用人单位与劳动者解除和终止劳动关系有以下方式： 第一，协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）。通… 更多内容…