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1 月
121.我单位经营非常困难，我们应当怎样合法地裁减员工数量以生存下去？
答：你单位因为经济困难而希望裁减员工数量，可能构成经济性裁员。经济性裁员是指根据《劳动合同法》第四十一条，单位… 更多内容…
分类： 《中国劳动法实务问答》
本书旨在尝试一种全新的法律实务诠释方法，将复杂的法律实务问题以简明的问答短文的方式呈现给读者，以大量的法院判决作为证据，解答读者遇到的“我该怎么办？”的实务问题。
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1 月
106.我公司收到一名员工声称被迫辞职的辞职信，我公司应当支付经济补偿金吗？
答：《劳动合同法》与最高院司法解释都规定了员工因为特定的法定原因被迫辞职的，单位应当支付经济补偿金。那么，什么… 更多内容…
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1 月
122.单位以客观情况发生重大变化为理由解除我的劳动合同合法吗？
答：客观情况重大变化是《劳动合同法》第四十条规定的情形：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动… 更多内容…
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1 月
107.员工被迫辞职还应当获得赔偿金吗？
答：被迫辞职可能引发被迫辞职的经济补偿金和赔偿。该赔偿金与违法解除劳动关系的赔偿金是完全不同的赔偿项目，它是指… 更多内容…
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1 月
123.经济性裁员与客观情况变化的解除劳动关系有什么不同？
答：我们通常说的因为客观情况重大变化的解除是《劳动合同法》第四十条第三款规定的客观情况发生重大变化经协商不成单… 更多内容…
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1 月
108.我因为单位搬迁而辞职，我应当得到经济补偿金吗？
答：《劳动合同法》规定用人单位应当向员工提供约定的工作条件，这个条件也包括约定的工作地点，因为工作地点的变化会… 更多内容…
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1 月
109.我老板解雇了我，但现在却说我是自己辞职的。我该怎么办？
答：用人单位和劳动者结束劳动关系前后双方关系经常恶化，往往出现双方都认可劳动关系已经解除，但对解除原因劳动者主… 更多内容…
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1 月
110.劳动者离职后哪些情况下可能赔偿用人单位？
答：员工可能因为违法离职，或者离职后违反约定的合同义务而导致承担赔偿责任，其包括四种情况： 第一种情况是员工没… 更多内容…
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1 月
111.我公司员工辞职当天就离开造成了我们损失。他应当公司赔偿损失吗？
答：员工在辞职当天甚至未办理任何必要工作交接就离开是俗称的急辞职，这很可能造成用人单位的经营干扰甚至是损失。与… 更多内容…
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1 月
112.我违反了与单位签订的培训服务协议的服务期规定提前辞职了，我应当赔偿吗？
答：违反培训服务协议承担违约金，是法律允许用人单位获得培训员工专门支出的损失补偿，并惩罚违反培训服务约定员工的… 更多内容…