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1 月
120.我有违纪行为，公司可以解雇我吗？
答：用人单位以严重违纪为理由解除与员工的劳动合同，是最严厉的纪律处分。用人单位的这种解除必须符合三个条件才属于… 更多内容…
分类： 《中国劳动法实务问答》
本书旨在尝试一种全新的法律实务诠释方法，将复杂的法律实务问题以简明的问答短文的方式呈现给读者，以大量的法院判决作为证据，解答读者遇到的“我该怎么办？”的实务问题。
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1 月
105.我不想在公司干了，我应该怎样辞职？
答：《劳动合同法》规定员工有权决定辞职，但是应当遵守法律规定提前通知的要求。员工在试用期内辞职应当提前三天，在… 更多内容…
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1 月
121.我单位经营非常困难，我们应当怎样合法地裁减员工数量以生存下去？
答：你单位因为经济困难而希望裁减员工数量，可能构成经济性裁员。经济性裁员是指根据《劳动合同法》第四十一条，单位… 更多内容…
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1 月
106.我公司收到一名员工声称被迫辞职的辞职信，我公司应当支付经济补偿金吗？
答：《劳动合同法》与最高院司法解释都规定了员工因为特定的法定原因被迫辞职的，单位应当支付经济补偿金。那么，什么… 更多内容…
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1 月
122.单位以客观情况发生重大变化为理由解除我的劳动合同合法吗？
答：客观情况重大变化是《劳动合同法》第四十条规定的情形：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动… 更多内容…
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1 月
107.员工被迫辞职还应当获得赔偿金吗？
答：被迫辞职可能引发被迫辞职的经济补偿金和赔偿。该赔偿金与违法解除劳动关系的赔偿金是完全不同的赔偿项目，它是指… 更多内容…
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1 月
123.经济性裁员与客观情况变化的解除劳动关系有什么不同？
答：我们通常说的因为客观情况重大变化的解除是《劳动合同法》第四十条第三款规定的客观情况发生重大变化经协商不成单… 更多内容…
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1 月
102.单位大幅度降低了我的工资，这样合法吗？
答：劳动合同约定或双方实际履行的工资标准受到劳动法的保护，降薪会对员工的财务稳定造成严重影响。用人单位未经过员… 更多内容…
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1 月
103.员工的商业意外保险可以冲抵用人单位应当支付的工伤赔偿吗？
答：有些用人单位在工伤保险之外为员工购买了商业意外保险。常见的疑问是该用人单位是否可以用商业保险的赔偿部分或全… 更多内容…
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1 月
92.女性员工收入低于男性员工，用人单位这样做是否违反了同工同酬的原则？
答：员工从事相同或类似的工作应当得到相同或接近劳动报酬的问题，在中国劳动法下称为同工同酬。《劳动合同法》关于同… 更多内容…