答：包月制工资是指用人单位与员工约定一个包括一定加班小时数的月工资的工时制度。用人单位对员工在约定加班小时数内… 更多内容…

答：用人单位这样做是否合法，取决于你值夜班的性质是否属于加班。 对于标准工时制度下（无固定期限、固定期限、劳务… 更多内容…

答：所谓待命工作是一种在家值班等待工作安排的一种状态。这与员工在用人单位的工作场所值夜班相比，是一种更加松散的… 更多内容…

答：员工从事相同或类似的工作应当得到相同或接近劳动报酬的问题，在中国劳动法下称为同工同酬。《劳动合同法》关于同… 更多内容…

答：一般情况下，用人单位不应当在工作以外时间联系员工，因为这是对员工私人时间的打扰。 但是用人单位仍然有权在例… 更多内容…

答：用人单位的规章制度是公司生产经营的制度性文件，是对员工不正当行为进行纪律处分的基础。需要注意的是，除了公司… 更多内容…

答：中国《劳动合同法》允许用人单位员工进行纪律处分。纪律处分是用人单位根据公司的规章制度、员工的劳动合同以及职… 更多内容…

答：劳动法及相关的法律法规并没有对停职调查作具体规定。由于停职调查对员工的声誉和心理有不利影响，通常用人单位对… 更多内容…

答：用人单位是否有对员工的罚款权或者说经济处罚权是个在司法实践中有争议的问题，目前各地法院有两种截然不同的做法… 更多内容…