答：员工发生工伤或职业病后劳动能力鉴定的目的是确定员工的伤残等级或劳动能力，以决定其与用人单位的劳动关系处理以… 更多内容…

答：如果你离职后并未接触过尘肺相关的职业危害因素，你的原用人单位有可能仍然需要承担你离职后发现的尘肺职业病的责… 更多内容…

答：员工在现工作单位被诊断患有职业病时，原单位和现单位都面临谁应当承担责任的问题。是否应当责任、责任承担的程度… 更多内容…

答：精神抚慰金是中国民事法律（具体为侵权法）下使用的法律概念，很少应用于劳动法领域。你因为职业病或工伤严重丧失… 更多内容…

答：你是否享有丧假权利，首先要看你是哪种类型的员工。如果你是非全日制员工，你很可能不享有丧假的权利。如果你是不… 更多内容…

答：你妻子生产时你有权获得带薪陪产假。各地规定的陪产假天数不同，例如广东省山东省等地是15天，湖南省四川省是2… 更多内容…

答：大部分类型的女性员工包括不定时或综合计算工时制和全日制标准工时员工都享有同样的女职工保护待遇，包括女职工特… 更多内容…

答：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘… 更多内容…

答：目前劳动法及相关法规并无带薪工间休息的规定。中国各地司法实践普遍对工间休息按照不带薪处理。 全国人大常委会… 更多内容…

答：工伤复发是指员工曾经有工伤或职业病，经过一段时间治疗休养后已经恢复或稳定，但后来相同的伤病再次复发的情形。… 更多内容…