答：目前中国的商业秘密法律制度框架存在基础性的缺陷，这突出表现在侵犯客户信息类型的商业秘密的侵权责任问题。 商… 更多内容…

答：首先，负有竞业限制义务的员工如果违反了该义务，就应当承担违约责任。其次，如果员工的竞业限制协议里规定了高额… 更多内容…

答：2020年最高院劳动争议司法解释规定单位可以支付三个月的竞业限制补偿金为条件解除员工的竞业限制义务。 根据… 更多内容…

答：《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞… 更多内容…

答：竞业限制协议没有约定竞业限制补偿金，员工通常面临两个问题：第一是如果员工遵守了竞业限制义务，单位是否应当补… 更多内容…

答：员工在任职期间内是否有竞业限制义务，该义务是否需要单位支付竞业限制补偿为条件，以及约定的违约金是否有效，法… 更多内容…

答：这个问题实质上是法律允许的承担竞业限制义务的员工范围是否包括普通员工。 《劳动合同法》第二十四条规定竞业限… 更多内容…

答：《劳动合同法》第二十三和二十四条规定了竞业限制是一种用人单位合法限制离职人员工作于竞争行业，从而预防性地保… 更多内容…

答：侵犯商业秘密达到一定程度时，可能构成刑事犯罪。侵犯商业秘密的刑事责任是最严厉的责任形式，也是商业秘密权利人… 更多内容…

答：侵犯商业秘密的侵权人可能应当同时承担民事责任（请参见侵犯商业秘密的人或公司应当如何承担民事法律责任？）、刑… 更多内容…