答：根据《劳动合同法》，经济补偿金适用于用人单位应当在以下情形向员工支付补偿的情形：员工被迫辞职、劳动合同到期终止、单位以员工因病健康不胜任、能力不胜任、单位客观情况发生重大变化解除劳动关系或经济性裁员。
经济补偿金的基本计算规则是，员工在单位连续工作多少年，单位就应支付多少个月的工资作为经济补偿金；前述经济补偿金计算的月工资标准是该员工的离职前12个月平均工资。
我们以一个案例来说明经济补偿金是如何计算的。张先生在单位工作了9年2个月，他因能力不胜任离职前12月的平均工资为9,000元。则他离职应当得到的经济补偿金为85，500元（9.5月*9000元/月）。根据《劳动合同法》第四十条，该单位应当提前30天（一个月）通知张先生解除劳动关系，并在解除劳动关系时支付该经济补偿金。单位也可以支付一个月工资的代通知金9000元代替提前30天通知，加上前述的经济补偿金。这就是所谓的N+1补偿。
经济补偿金计算不一定总是像张先生的情况那样简单直接。实务中经常在准确计算补偿月数、月工资基数上存在一些特殊情形，例如工作年限并非整数如何核算补偿月数、月工资基数是否包括年终奖等，以及工资基数如果超过三倍当地社会平均工资的有最高限额等。请参见计算经济补偿金和赔偿金有哪些具体注意事项？
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王东律师执业20余年，是科讯律所创办人，主要从事商法，包括劳动法、商法、公司法、知识产权法等，能以流利英语沟通。王东律师以其专业、细心和善良赢得了客户的尊重和信任。