答：劳动法对工伤员工停工留薪期处理的总体原则是尽量为员工治愈伤病提供保障，同时设定停工留薪期作为用人单位对工伤… 更多内容…

答：原则上，员工遭受第三方侵权损害如果被认定为工伤，员工有权向侵权人或工伤义务主体（包括社保机构和用人单位）同… 更多内容…

答：停工留薪期的性质是员工因为治疗工伤和职业病无需上班，单位有义务在该期间内支付工资。获得停工留薪期的员工没有… 更多内容…

答：工伤复发是指员工曾经有工伤或职业病，经过一段时间治疗休养后已经恢复或稳定，但后来相同的伤病再次复发的情形。… 更多内容…

答：劳动法范畴内的工伤和职业病员工的待遇统一称之为工伤待遇。用人单位对在本单位发生工伤或职业病的所有类型的员工… 更多内容…

答：根据2013年《职业病分类和目录》的规定，职业病包括：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性… 更多内容…

答：劳动者的职业病是指员工因为工作而罹患的特定疾病。根据2018年《职业病防治法》，员工患病是否属于职业病取决… 更多内容…

答：工伤认定是个在实务中较为复杂的问题，工伤认定包括以下几种情形。 第一种情况是最典型的工伤，包括在工作时间工… 更多内容…

答：劳动者只要没有和单位解除劳动关系，就必须遵守公司的规章制度。如果你患病无法上班，就应当及时和单位沟通，并提… 更多内容…

答：患病或非因工受伤的劳动能力鉴定是参照工伤或职业病劳动能力的鉴定标准，鉴定结论反映的是劳动者劳动能力的状况或… 更多内容…