答：法律规定患病或非因工受伤医疗期的目的是一方面保证员工在该伤病治疗期间内有权获得医疗期的待遇，另一方面为用人… 更多内容…

答：关于患癌症以及其他特殊疾病的员工的医疗期问题，原劳动部1995年《关于贯彻执行〈企业职工患病或非因工负伤医… 更多内容…

答：非全日制员工是否可以和全日制员工那样享受同样医疗期待遇，法律规章并没有做出说明。用人单位只需要为非全日制员… 更多内容…

答：医疗期除了可以享受的天数以外，第二个问题是员工在医疗期内的工资待遇如何。深圳市是按照《企业职工患病或非因工… 更多内容…

答：根据1994年原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，带薪病假是指劳动者在本人生病（不包括因为工作… 更多内容…

答：员工因为患病不能上班，应当尽量及时向单位请假，因为虽然因患病不能上班是人之常情，但这毕竟给单位的生产经营造… 更多内容…

答：在我是公司人事经理，我应当怎样核算员工去年的未休年休假工资？的回答短文中，我们解释了上年度计算未休年休假工… 更多内容…

答：《职工带薪年休假条例》规定，员工的带薪年休假可以安排在员工有权休假年份的第二年，或者以支付未休年休假工资来… 更多内容…

答：带薪年休假是指符合一定条件的员工为身心健康和工作生活平衡而可以享受的带薪休假。员工在单位能否能享受年休假待… 更多内容…

答：所谓调休折抵加班小时数是指员工加班后在正常上班时间休息，用人单位对这些小时数免于支付加班工资的做法。很显然… 更多内容…