答：调岗是指员工在保持与单位劳动关系但变更工作职位的一种变更劳动关系的情形。调岗是一个错综复杂的法律问题，其涉… 更多内容…

答：你个人是否应当承担损失赔偿的责任要看该损失是人身损害还是财产损害。 如果是该损失财产损害，根据侵权责任法关… 更多内容…

答：中国劳动法对员工造成用人单位损失的总体处理原则是，严格审查损失原因、限制员工赔偿额度。比如，现行有效的19… 更多内容…

答：用人单位是否有对员工的罚款权或者说经济处罚权是个在司法实践中有争议的问题，目前各地法院有两种截然不同的做法… 更多内容…

答：劳动法及相关的法律法规并没有对停职调查作具体规定。由于停职调查对员工的声誉和心理有不利影响，通常用人单位对… 更多内容…

答：中国《劳动合同法》允许用人单位员工进行纪律处分。纪律处分是用人单位根据公司的规章制度、员工的劳动合同以及职… 更多内容…

答：用人单位的规章制度是公司生产经营的制度性文件，是对员工不正当行为进行纪律处分的基础。需要注意的是，除了公司… 更多内容…

答：一般情况下，用人单位不应当在工作以外时间联系员工，因为这是对员工私人时间的打扰。 但是用人单位仍然有权在例… 更多内容…

答：员工从事相同或类似的工作应当得到相同或接近劳动报酬的问题，在中国劳动法下称为同工同酬。《劳动合同法》关于同… 更多内容…

答：所谓待命工作是一种在家值班等待工作安排的一种状态。这与员工在用人单位的工作场所值夜班相比，是一种更加松散的… 更多内容…