答：根据1994年原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，带薪病假是指劳动者在本人生病（不包括因为工作原因发生的职业病）或非因工受伤（不包括工伤）时有权获得带薪的停工休息。带薪休病假的天数称为医疗期。
你是否能够享受带薪病假的待遇首先需要看你属于哪种员工类型。
对于全日制标准工时的员工，所有员工都可享有带薪病假，但根据不同员工的总工龄和本企业连续工龄时间长度不同，1 劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和 “本单位工作年限”的请示》的复函（劳办发(１９９６)１９１号）第三条，“在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。总工龄是指《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中所指的实际工作年限，其应当指该员工包括本企业和其他企业的累计总工龄。”带薪休假的天数也相应不同。你在用人单位第一次生病时，第一次可以使用的最大累计医疗期间的长度是根据你的总工龄（包括在其他单位的工龄和在本单位的工龄）和本单位连续工龄决定的，见下面的原劳动部规定的医疗期表格。请注意，员工有权获得的医疗期天数并非按照自然年为周期来核算，而是一个在可变的统计周期内的病假天数。
| 医疗期表格 | |||
| 总工龄 | 本单位工龄 | 医疗期（月） | 统计周期（月） |
| 少于10年 | 少于5年 | 3 | 6 |
| 少于10年 | 5年以上10年以下 | 6 | 12 |
| 10年以上 | 5年以上10年以下 | 9 | 15 |
| 10年以上 | 10年以上15年以下 | 12 | 18 |
| 10年以上 | 15年以上20年以下 | 18 | 24 |
| 10年以上 | 20年以上 | 24 | 30 |
需要注意的是各省市可以指定地方医疗期天数规则，这个表格仅适用于部分省市，例如广东省、深圳市，但其他省市可能对医疗期的天数有不同的规则。
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王东律师执业20余年，是科讯律所创办人，主要从事商法，包括劳动法、商法、公司法、知识产权法等，能以流利英语沟通。王东律师以其专业、细心和善良赢得了客户的尊重和信任。