答：员工在现工作单位被诊断患有职业病时，原单位和现单位都面临谁应当承担责任的问题。是否应当责任、责任承担的程度… 更多内容…

答：精神抚慰金是中国民事法律（具体为侵权法）下使用的法律概念，很少应用于劳动法领域。你因为职业病或工伤严重丧失… 更多内容…

答：你是否享有丧假权利，首先要看你是哪种类型的员工。如果你是非全日制员工，你很可能不享有丧假的权利。如果你是不… 更多内容…

答：你妻子生产时你有权获得带薪陪产假。各地规定的陪产假天数不同，例如广东省山东省等地是15天，湖南省四川省是2… 更多内容…

答：大部分类型的女性员工包括不定时或综合计算工时制和全日制标准工时员工都享有同样的女职工保护待遇，包括女职工特… 更多内容…

答：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘… 更多内容…

答：以下介绍的是标准工时制度的加班工资计算，包括无固定期限、固定期限、劳务派遣、工作任务合同等执行正常工作时间… 更多内容…

答：根据2013年《职业病分类和目录》的规定，职业病包括：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性… 更多内容…

答：特殊工时制度包括非全日制、不定时和综合计算工时制，其加班工资计算规则各不相同。 非全日制员工的加班工资是否… 更多内容…

答：劳动法范畴内的工伤和职业病员工的待遇统一称之为工伤待遇。用人单位对在本单位发生工伤或职业病的所有类型的员工… 更多内容…