答：非全日制员工是否可以和全日制员工那样享受同样医疗期待遇，法律规章并没有做出说明。用人单位只需要为非全日制员… 更多内容…

答：关于患癌症以及其他特殊疾病的员工的医疗期问题，原劳动部1995年《关于贯彻执行〈企业职工患病或非因工负伤医… 更多内容…

答：法律规定患病或非因工受伤医疗期的目的是一方面保证员工在该伤病治疗期间内有权获得医疗期的待遇，另一方面为用人… 更多内容…

答：患病或非因工受伤的劳动能力鉴定是参照工伤或职业病劳动能力的鉴定标准，鉴定结论反映的是劳动者劳动能力的状况或… 更多内容…

答：劳动者只要没有和单位解除劳动关系，就必须遵守公司的规章制度。如果你患病无法上班，就应当及时和单位沟通，并提… 更多内容…

答：根据中国劳动法，一名全日制的员工通常有以下基本权利：带薪的公共假日、公共假日上班后的加班工资或调休、平常和… 更多内容…

答：工伤认定是个在实务中较为复杂的问题，工伤认定包括以下几种情形。 第一种情况是最典型的工伤，包括在工作时间工… 更多内容…

答：中国目前的法定假日包括：新年(1月1日)、春节 (农历正月初一、初二、初三)、清明节 (农历清明当日)、劳… 更多内容…

答：劳动者的职业病是指员工因为工作而罹患的特定疾病。根据2018年《职业病防治法》，员工患病是否属于职业病取决… 更多内容…

答：以下介绍的是标准工时制度的加班工资计算，包括无固定期限、固定期限、劳务派遣、工作任务合同等执行正常工作时间… 更多内容…