在中国，单位以客观情况重大变化解除员工的劳动合同是一个较为模糊和有争议的的问题。客观情况重大变化的解除在劳动合同法里有两处，一是第四十条第三款规定的客观情况发生重大变化经协商不成单位的解除；二是经济性裁员条款（第四十一条）下的其他客观情况重大变化。目前，客观情况重大变化的法律实务难点包括了第41条下的客观情况重大变化的认定范围和两个条款下客观情况重大变化规则的区别。 更多内容…

《广东省职工生育保险规定》：职工按照规定享受产假（98天基础产假+30天难产假+15天多胎产假）或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。 更多内容…

从劳动合同的角度来看，劳动者获取劳动报酬的前提是为用人单位提供劳动，没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动合同，为保障劳动者权益，法律法规规定部分特殊情况下，劳动者可以在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费，比如法定节假日、工伤治疗期间、用人单位给员工放假期间。 更多内容…

普通的外资企业、民营企业中的中女员工法定退休年龄，根据深圳市的司法实践，除非有特殊情形，例如通过调干方式迁入深圳，已将其干部人事档案调入市组织人事部门的，一般可界定为50岁。 更多内容…