答：2008年《劳动合同法》的实施改变了经济补偿金的计算规则。因此，该法特别规定了一个过渡性的分段处理规则：即… 更多内容…

答：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在员工健康不胜任、能力不胜任、客观情况重大变化时解除劳动关系，必须提前… 更多内容…

答：《劳动合同法》第四十八条规定，原则上如果用人单位违法解除员工的劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人… 更多内容…

答：你单位员工能否对已经前述的赔偿协议反悔，需要看该协议是以何种方式达成的、协议达成是否明显不公平，以及提出仲… 更多内容…

答：员工离职后领取失业保险金的必须同时满足三个条件：失业前已经缴纳失业保险满一年、非本人意愿中断就业、已经进行… 更多内容…

答：公司的老板是否应当以个人财产赔偿员工的工资、经济补偿金以及其他员工享有的劳动法权利（以下称劳动债务或劳动债… 更多内容…

答：有限责任公司的股东或老板原则上是不需要对所欠工资或其他劳动债务承担个人赔偿责任的。这是因为在有限公司的法律… 更多内容…

答：劳动法倾向于保护特殊弱势员工的劳动合同安全。 《劳动合同法》第四十二条规定，单位如以员工因病健康不胜任、能… 更多内容…

答：《劳动合同法》和《劳动法》都规定了用人单位可以解除被依法追究刑事责任的员工的劳动合同。前述“被依法追究刑事… 更多内容…

答：员工可能因为违法离职，或者离职后违反约定的合同义务而导致承担赔偿责任，其包括四种情况： 第一种情况是员工没… 更多内容…