答：根据《工资支付暂行规定》和人力资源保障部关于新冠疫情的规定，用人单位因疫情导致停工的第一个月，应当按照合同… 更多内容…

答：在中国劳动法法律和实务中，用人单位有权在协商一致和其他五种法定情形下调整员工的岗位。 协商一致调岗可能是最… 更多内容…

答：单位这样做是否违法，要看员工的正常工作的工资水平。如果员工的正常工资远超过最低工资，单位这样做很可能是违法… 更多内容…

答：与标准工时制度按照工作时间计酬的方式不同，计件工资制度是一种按照完成工作结果的件数（例如流水线上完成某道工… 更多内容…

答：如计件工资制度下应怎样核算员工的工资？所说明的，计件工资制度下的员工工资取决于通常是用人单位单方面决定的劳… 更多内容…

答：包月制工资是指用人单位与员工约定一个包括一定加班小时数的月工资的工时制度。用人单位对员工在约定加班小时数内… 更多内容…

答：用人单位这样做是否合法，取决于你值夜班的性质是否属于加班。 对于标准工时制度下（无固定期限、固定期限、劳务… 更多内容…

答：所谓待命工作是一种在家值班等待工作安排的一种状态。这与员工在用人单位的工作场所值夜班相比，是一种更加松散的… 更多内容…

答：员工从事相同或类似的工作应当得到相同或接近劳动报酬的问题，在中国劳动法下称为同工同酬。《劳动合同法》关于同… 更多内容…

答：一般情况下，用人单位不应当在工作以外时间联系员工，因为这是对员工私人时间的打扰。 但是用人单位仍然有权在例… 更多内容…