答：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘… 更多内容…

答：目前劳动法及相关法规并无带薪工间休息的规定。中国各地司法实践普遍对工间休息按照不带薪处理。 全国人大常委会… 更多内容…

答：工伤复发是指员工曾经有工伤或职业病，经过一段时间治疗休养后已经恢复或稳定，但后来相同的伤病再次复发的情形。… 更多内容…

答：停工留薪期的性质是员工因为治疗工伤和职业病无需上班，单位有义务在该期间内支付工资。获得停工留薪期的员工没有… 更多内容…

答：原则上，员工遭受第三方侵权损害如果被认定为工伤，员工有权向侵权人或工伤义务主体（包括社保机构和用人单位）同… 更多内容…

答：劳动法对工伤员工停工留薪期处理的总体原则是尽量为员工治愈伤病提供保障，同时设定停工留薪期作为用人单位对工伤… 更多内容…

答：停工留薪期满但劳动能力鉴定申请正在审批这段时间是一个特殊阶段，单位和员工都需要等待劳动能力鉴定结果以决定员… 更多内容…

答：工伤员工的停工留薪期满如果仍未痊愈需要治疗的，应当申请延长停工留薪期。这种延长的申请应当由员工（或单位）向… 更多内容…

答：员工发生工伤或职业病后劳动能力鉴定的目的是确定员工的伤残等级或劳动能力，以决定其与用人单位的劳动关系处理以… 更多内容…