员工在与单位建立劳动关系后享受哪些法定权利是劳动法的核心问题。

本章问答详细解答了员工的以下权利：法定节假日、标准工时及特殊工时制度的加班工资计算、员工调休折抵加班小时的问题、带薪年休假待遇及未休年休假工资、员工患病或非因工受伤医疗期待遇、特殊类型员工的医疗期待遇、癌症及特殊疾病员工的医疗期待遇、患病请假及病假期间劳动纪律问题、工伤待遇以及特殊类型工伤的认定、侵权赔偿与工伤待遇同时存在的处理、工伤停工留薪期延长问题、工伤伤残员工待遇、职业病的认定与种类目录、离职后发现职业病的责任承担、多家单位对同一员工职业病责任的承担、职业病和工伤相关的精神抚慰金问题、丧假、产假和陪产假待遇、女职工特别保护规则，以及工间休息权利等。