答：侵犯商业秘密的法律责任包括民事法律责任、行政法律责任（请参见“侵犯商业秘密的人或公司应当如何承担行政法律责… 更多内容…

答：侵犯商业秘密的侵权人可能应当同时承担民事责任（请参见侵犯商业秘密的人或公司应当如何承担民事法律责任？）、刑… 更多内容…

答：侵犯商业秘密达到一定程度时，可能构成刑事犯罪。侵犯商业秘密的刑事责任是最严厉的责任形式，也是商业秘密权利人… 更多内容…

答：《劳动合同法》第二十三和二十四条规定了竞业限制是一种用人单位合法限制离职人员工作于竞争行业，从而预防性地保… 更多内容…

答：在职或离职的员工侵犯公司的商业秘密不但违反劳动法下的员工职业道德，也违反民事法律甚至触犯刑事法律。商业秘密… 更多内容…

答：这个问题实质上是法律允许的承担竞业限制义务的员工范围是否包括普通员工。 《劳动合同法》第二十四条规定竞业限… 更多内容…

答：竞业限制是用人单位规定其员工在职或离职后不得从事特定竞争性的工作（包括自营或受聘）的限制。员工接触用人单位… 更多内容…

答：员工在任职期间内是否有竞业限制义务，该义务是否需要单位支付竞业限制补偿为条件，以及约定的违约金是否有效，法… 更多内容…

答：商业秘密本质上属于权利人投入了金钱、人力、物力、知识、经验、时间等而产生的知识产权信息（也包括被许可人支付… 更多内容…

答：竞业限制协议没有约定竞业限制补偿金，员工通常面临两个问题：第一是如果员工遵守了竞业限制义务，单位是否应当补… 更多内容…