答：你单位员工能否对已经前述的赔偿协议反悔，需要看该协议是以何种方式达成的、协议达成是否明显不公平，以及提出仲… 更多内容…

答：员工离职后领取失业保险金的必须同时满足三个条件：失业前已经缴纳失业保险满一年、非本人意愿中断就业、已经进行… 更多内容…

答：公司的老板是否应当以个人财产赔偿员工的工资、经济补偿金以及其他员工享有的劳动法权利（以下称劳动债务或劳动债… 更多内容…

答：有限责任公司的股东或老板原则上是不需要对所欠工资或其他劳动债务承担个人赔偿责任的。这是因为在有限公司的法律… 更多内容…

答：劳动法倾向于保护特殊弱势员工的劳动合同安全。 《劳动合同法》第四十二条规定，单位如以员工因病健康不胜任、能… 更多内容…

答：《劳动合同法》和《劳动法》都规定了用人单位可以解除被依法追究刑事责任的员工的劳动合同。前述“被依法追究刑事… 更多内容…

答：你应该首先仔细查看用人单位解雇你的事实理由和法律或制度依据。 如果单位是以《劳动合同法》第三十九条的“严重… 更多内容…

答：员工在辞职当天甚至未办理任何必要工作交接就离开是俗称的急辞职，这很可能造成用人单位的经营干扰甚至是损失。与… 更多内容…

答：违反培训服务协议承担违约金，是法律允许用人单位获得培训员工专门支出的损失补偿，并惩罚违反培训服务约定员工的… 更多内容…

答：法定退休年龄是劳动者可以开始享受养老保险，用人单位可以根据《劳动合同法》终止与员工劳动关系的员工年龄 。 … 更多内容…